יממה לאחר סערת שאלון המועמדות, ראש ישיבת ההסדר בחולון, הרב אביב זגלמן, מבקש להעמיד דברים על דיוקם ומבהיר כי בניגוד לרושם שנוצר הוא לא החרים את ישיבת הר המור, אלא מדובר בקריטריון קבלה לעבודה אצלו בישיבה כמו כל קריטריון אחר המהווה יתרון או חיסרון.

"לא החרמתי את הר המור", אומר הרב זגלמן לסרוגים, ומבקש להעמיד דברים על דיוקם.

לדבריו: "ישיבת חולון נמצאת ברוך ה' בצמיחה, ואנו מגייסים איש צוות. כשמפרסמים מודעת דרושים לתפקיד זה, ולישיבה במרכז הארץ, מקבלים מאות קורות חיים. אי אפשר לעשות מחקר על כל מועמד, וצריך לסנן לפי קריטריונים".

הרב זגלמן מספר כי "במסגרת לימודיי לתואר שני במנהל עסקים, עשיתי קורס במיון עובדים. השיטה היא להעריך בקירוב את היתרונות והחסרונות הרלוונטיים. לדוגמא: העדפת עובד עם ניסיון, ואף כדרישת סף, איננה "החרמה" של מי שאין לו ניסיון. ייתכן שיימצא יוצא דופן, שאין לו ניסיון, ובכל אופן כישוריו יבשרו הצלחה בתפקיד. אך כיוון שניסיון הוא יתרון, הממיין מתעלם מחסרי הניסיון".

בנוגע לסעיף שעורר סערה אומר הרב זגלמן כי "בטופס הגשת המועמדות לתפקיד, ביקשתי לציין אם המועמד בוגר הר המור, לא בגלל שאני מחרים אותם, אלא בגלל שזהו חיסרון. הערכתי בקירוב שהוא עלול להיות בעל מחלוקת".

הרב זגלמן ממשיך והסביר את עמדתו ואומר: "בדומה לשאלה זו בטופס, היו שאלות רבות, שמבקשות למיין את קורות החיים: נכונות לגור בחולון, ציפיות שכר, כמה שנים למד בישיבה, וכו'. תודות לכך עליי לבחון לעומק רק עשרות קורות חיים. כמובן שאם יפנה מועמד, שיאמר שהקריטריון לא משקף, אבחן אותו לגופו".

"כך לדוגמא", הוא משתף, "פנה אליי מועמד שאין לו נכונות לגור בחולון, אך מכלול יתרונותיו, ונכונותו להגיע לשבתות לישיבה, הביאו להמשך התהליך איתו".

הרב זגלמן מספר על בוגר הר המור שכן המשיך בתהליך הקבלה: "ואכן פנה אליי מועמד בלשון זו: 'הרב אביב היקר. למדתי בהר המור, ואני בטוח שהיית שמח לפגוש אותי ולגלות שאני יכול להשתלב בישיבתך בנועם בשמחה ובכבוד לכל תלמידי החכמים".

"כמובן שהמשכתי איתו בתהליך. כל שעשיתי, כדי למחות בדפוסי המחלוקת של הר המור, הוא לא להסתיר, אלא לחשוף בטופס, שמבחינתי בוגר הר המור זהו כנראה חיסרון", חתם.

ישיבת הר המור (צילום: יונתן זינדל / פלאש90)