אתר הבית של המגזר הדתי
דואר אדום
זמני היום

יום המשפחה: טיפים לארגון נכון של יחסי עבודה-בית

הבוס רצה לפנק אותי במחשב נייד. זה די שקוף. הוא רצה שאמשיך לעבוד מהבית. זה נוח שאפשר לסגור פינות מהבית, אבל האם זה לא יפר את המאזן עבודה-בית? טיפים לארגון נכון של יחסי עבודה-בית

יום המשפחה: טיפים לארגון נכון של יחסי עבודה-בית
  (צילום: שאטרסטוק)

גם אם זה נראה לך הדבר הכי נכון, אל תעשה את הטעות הזו! אל תקנה לאשתך מתנה כמו מיקסר, מגהץ או כל פריט שימושי אחר. מתנה פונקציונלית שגבר אוהב לא בהכרח תבטא אהבה כמו פרחים או טבעת יהלום. היא תבטא אינטרס.

עוד באותו נושא

טיפים לעיצוב הבית: כך נחזיר קצת סדר אחרי פורים

נזכרתי בזה כשהבוס רצה לפנק אותי במחשב נייד. זה די שקוף. הוא רצה שאמשיך לעבוד מהבית. זה נוח שאפשר לסגור פינות מהבית, אבל האם זה לא יפר את המאזן עבודה-בית? אז האמת היא שמחקרים מראים שכל אדם ינקוט עמדה משלו לגבי המאזן ולכן הפרתו היא סובייקטיבית.

יותר בעבודה או יותר בבית?

עם זאת, הטכניקות ליצירת המאזן כוללות מאפיינים משותפים:

1. בחירת מקום עבודה עם מדיניות רשמית כמו אחוזי המשרה, גמישות השעות והאפשרות לעבודה מהבית.

2. ניהול זמן וקצב העבודה על ידי העובד באופן שיקצר את שעות העבודה, יגביל את העומס ויצור הפרדה מתאימה בין שעות עבודה ובין שעות הפנאי.

3. מגורים ליד מקום העבודה שמפחיתים את זמן הנסיעה לעבודה ומאפשרים שינוי של שעות העבודה באופן מזדמן כדי להתמודד עם אנשי מקצוע בזמן שיפוץ בבית, הבאת ילדים לטיפול רפואי וכיו"ב.

4. מערכת יחסים טובה ותיאום ציפיות עם הבוס יעזרו לגלות גמישות לצרכים ולרצונות של העובד. באותו אופן, תיאום ציפיות עם המשפחה תנרמל את רמת המאזן בין העבודה לבית

לנהל נכון את יחסי בית-עבודה

למשל, אבי הוא מהנדס מכונות מתחיל ששואף לקידום מהיר. הוא התלבט אם להיכנס לחברה שדורשת ממנו לעמוד ביעדים צפופים בעוד שהוא נמצא בתקופה בחייו שהוא רוצה להקים משפחה.

לאחר התבוננות בחלוקת הזמן בעבודה הגיע אבי למסקנה שבכל יום הוא מבזבז כשעתיים על הפסקת צהריים, הפסקות קפה ושוטטות באינטרנט. ניהול זמן נכון ומיקוד במשימות מוגדרות מראש העלו את התפוקה של אבי באותו זמן נתון ללא צורך בשעות נוספות. עם זאת, העובדה שגם בת הזוג של אבי עוסקת בתחום דומה תמכה במציאת זמנים למפגשים של הזוג ללא פגיעה בעבודה. להיפך, שניהם עודדו אחד את השני להשקיע מעבר לחובותיהם כלפי מקום העבודה מתוך שאיפה להתמקצעות וקידום.

ניתן ללמוד גם מהמקרה של שי. שי עובדת במעבדה ביולוגית בחברת ביוטק קטנה. אין באפשרותה להמשיך ניסויים בבית וחלקם אורכים שעות ארוכות. כיוון ששי צריכה לאסוף את ילדיה מהמעון בשעה 16:00 היא מוגבלת בשעות ונכנסת לוויכוחים עם בעלה על איסוף הילדים. היתרון של שי שלא לוקחת עבודה הביתה תוקע את קצב ההתקדמות שלה במחקר ואי עמידה ביעדים.

על מנת לערוך ניסויים ארוכים הקדימה שי את זמן התחלת העבודה ופיצלה את יום העבודה באופן שיאפשר לה לחזור בערב לסיום הניסוי. מגורים בסמוך למקום העבודה קיצרו את זמן הנסיעה לטובת זמן העבודה או הבית. בעת הצורך, תיאמה שי עם עובד אחר שישלים עבורה את הניסוי. זה דרש מערכת יחסים טובה שתאפשר שיתוף פעולה ואמון במקצועיות ובאחריות של השני וכמובן גיבוי של הבוס שלה.

לסיכום, יצירת מאזן עבודה-בית אפשרית ע"י סידור מחדש של הנתונים, יצירת מערכות יחסים בעבודה ובבית שתומכים במאזן ובעיקר נקיטת עמדה פרו-אקטיבית לגבי מה שחשוב עבורך.

—–

ד"ר עמית הולנדר הוא מאמן לקריירה מלאת סיפוק ומשמעות

תגובה חדשה * אין לשלוח תגובות הכוללות מידע אסור, לרבות דברי הסתה, דיבה ולשון הרע. נפגעת מתגובה? דווח לנו