צרות בצמרת? ענקיות ההייטק יצאו במגוון צעדי חיסכון.

לאחר גל הפיטורים המאסיבי בעולם ההייטק, בו פוטרו עשרות אלפי עובדים ברחבי העולם, נראה כי חברות ההייטק הגדולות לא מתכוונות לעצור.

במייל לעובדים ששלחה סמנכ"לית הכספים של גוגל, היא סיפרה כי החברה עובדת על כלי טכנולוגי שיעזור לה לבחור ספקים חיצוניים זולים על מנת לחסוך כספים.

על יפי דיווח חדשות 12,  החברות הגדולות בעולם ההייטק החליטו לחפש אחר דרכים מגוונות לחסוך כספים ולצמצם הוצאות.

רבות דובר על הבזבוז המוגזם של חברות ההייטק ועל ההוצאות המיותרות שהן מבצעות בתחומים מסוימים. כעת, רות פורת, סמנכל"ית הכספים של גוגל, הודיעה לעובדי החברה על קיצוצים פנימיים הכוללים בין היתר סגירה של מזנוני חטיפים וקפיטריות. בנוסף, הודיעה כי קפיטריות מסוימות לא יפעלו בימים בהם מספר העובדים הוא מצומצם.

יתר על כן, הודיעה פורת על חלוקת משאבי המחשוב בצורה יעילה יותר שתעזור להשתמש במאגרי המידע והשרתים שברשות החברה ותתן דגש למוצרים שדורשים משאבים רבים כדוגמת הבינה המלאכותית עליה עובדים בחברה. על פי המייל, גוגל עתידה להשיק כלי עבודה שיסייע בבחירת ספקים חיצוניים זולים שיעזרו בצמצום ההוצאות.

"צעד חיוני במיוחד"

במייל ששלחה נכתב: ""בדיוק כפי שעשינו ב-2008, נבחן נתונים כדי לזהות תחומי הוצאות שאינם יעילים כפי שהם צריכים להיות, או שאינם מתאימים לנו. אחת המטרות של גוגל השנה היא להגיע לחיסכון בר-קיימא באמצעות מהירות ויעילות משופרות".

בנוסף אמרה פורת כי: "צעד זה חיוני במיוחד בגלל הצמיחה האחרונה שלנו, הסביבה הכלכלית המאתגרת והזדמנויות ההשקעה המדהימות שלנו כדי להניע את הטכנולוגיה קדימה – במיוחד בתחום הבינה מלאכותית".

משרדי גוגל בקליפורניה (צילום: שאטרסטוק)

גם בחברות אחרות

צעדי הקיצוץ של גוגל אינם בלעדיים רק לה ובמקביל לחברה גם אמזון הודיעה כי תפטר 9,000 עובדים, בנוסף לאלו שכבר פוטרו ונראה כי חברות ההייטק החליטו להדק את החגורה בכל מה שקשור להוצאות מיותרות.

גם בחברת מטא, אחת החברות המצליחות בעולם ההייטק החליטו על צעדי קיצוץ והחברה הנחתה את מנהלי משאבי האנוש לא להעסיק עובדים שגרים רחוק ממשרדי החברה ובכך לדאוג שהעבודה מרחוק תבוטל.

דובר מטעם החברה אמר כי מדובר במדיניות זמנית שהחברה מחילה וכי לא מדובר במדיניות לטווח ארוך.

בחברת סיילפורס הודיעו על צמצום של 10% מעובדי החברה ובקרב העובדים נרשמה דאגה על כך שהחברה לא מעדכנת בצורה גלויה את העובדים לגבי עתידם המקצועי.