מובילת הפגנת המורים לסרוגים: "די לזלזול בנו"

המשא ומתן שמתנהל כבר תקופה ארוכה סביב שכר המורים עדיין לא הגיע לפתרון – וכעת הסיכויים לשביתה במערכת החינוך גבוהים במיוחד. האוצר מושך לכיוון אחד, והסתדרות המורים וארגון המורים לכיוון אחר. אך מאחורי כל זה יש את עובדי ההוראה עצמם, האנשים הפשוטים שלא מצליחים לסגור את החודש.

סמדר דוד, מורה וממובילות הפגנת עובדי ההוראה הערב ברחבת הבימה אומרת בשיחה עם סרוגים כי שכר המורים בשפל כתוצאה ממעמד המורה, שגם הוא בשפל. "זו הסיבה שהאוצר לא מטריח את עצמו כדי לשפר את השכר שלנו, כי יש לו ציבור רחב וגדול שלא כל כך מחבב את המורים, רואים את המורים כבייביסיטר, אז זה בסדר מבחינתם להפעיל עלינו לחץ ואנחנו צריכים להסתפק בכל הפירורים שהוא השאיר לנו אחרי שהוא העביר לכל הסקטורים למיניהם שכר כמקובל. איתנו הוא צריך ויכול להתווכח"

"אנחנו דורשים שיתנו לנו תוספת אחוזית שהיא צמודה לשכר המשולב שעולה עם הוותק" אומרת דוד ומדגישה, "אין לנו בעיה שיעלו את השכר למורים חדשים, אבל זה לא צריך לבוא על חשבון הוותיקים"

אם לא יגיעו להסכם ויחליטו על שביתה, מה דעתך על זה?

"תראי, אם כבר התחלנו – אין ברירה" משתפת סמדר. "אף אחד מעובדי ההוראה לא היה רוצה שלא נתחיל ב-1 לספטמבר, כולנו מחכים לזה ורוצים את זה אבל לא משאירים לנו ברירה, המשא ומתן עם הסתדרות המורים התחיל כבר בינואר אבל משכו את זה באיטיות רבה, יש פה אינטרס סמוי, למשוך עד ה-1 בספטמבר ואז יהיה לחץ מההורים 'למה לא פותחים ב1 לספטמבר?'. אנחנו בסוף נצטרך להתכופף ולהתפשר, וזה לא בסדר. הגיע הזמן לעשות סוף לזלזול בעובדי ההוראה".

יש משא ומתן. מה המטרה של ההפגנה?

"האמירה שלנו היא כזו: להבהיר לאוצר וגם להסתדרות שייקחו אותנו בחשבון, ההפגנה נוצרה בעקבות כך שהתחלנו לקבל דיס אינפורמציה מהרשתות החברתיות, מהפייסבוק, מכל מיני קבוצות וואטסאפ, בכל מיני עניינים שנסגרים מהצד מבלי לידע אותנו. אנחנו גם קבוצה מגובשת שיכולה להפעיל לחץ"

כזכור, מוקדם יותר היום שר האוצר אביגדור ליברמן צייץ בחשבון הטוויטר שלו בנושא: "כל מי שמספר שהוויכוח בין משרד האוצר להסתדרות המורים הוא על 800 מיליון שקלים הוא טועה ומטעה".

לטענת ליברמן, "הסיבות לוויכוח הן אחרות – הן על 78% מהציבור שלא מרוצה ממערכת החינוך, על דגש על מצוינות ולא על ותק, על הדרישה שלנו לסנכרן חופשים בין המשק הישראלי למערכת החינוך ועל הסמכויות אותן יש לתת למנהלים- לפטר מורים לא מתאימים, לתמרץ מורים מצטיינים ולתת אפשרות לחוזים אישיים במערכת החינוך".