כמיליון וחצי עובדים במשק יהיו  ממחר זכאים לשני ימי חופש נוספים בכל שנה. התוספת היא אודות לתיקון לחוק של ח"כ רחל עזריה (כולנו) להגדלת מספר המינימום של ימי חופשה לשכירים.

לפי התיקון, שנכנס לתוקפו בשתי פעימות, החל מה-1 ליולי יתווסף יום אחד ויום נוסף ב-1 לינואר, ובכך יגדל מספר ימי החופשה מ-10 ימים ל-12 ימים. זהו התיקון הראשון להגדלת ימי החופשה שאושר מאז נחקק "חוק חופשה שנתית" בשנת 1951.

חוק חופשה שנתית קובע שלעובד שבועיים (14 יום שהם 10 ימי עבודה) חופש בשנה עד לשנה החמישית במקום העבודה. לאחר השנה החמישית עולה מספר ימי החופשה באופן הדרגתי עד שמגיע ל28 ימים לאחר 14 שנה (כולל סופי שבוע). החוק התאים לתקופה שבה עובדים עבדו אצל מעסיק אחד במשך עשרות שנים, וכך לאחר מספר שנות עבודה הגיעו לכמות סבירה של ימי חופשה. הורים לילדים בגילאי בית הספר כבר היו לאחר כעשור במקום העבודה, והיו להם ימי חופש לקחת עם הילדים.

המציאות כיום היא אחרת כי שוק התעסוקה השתנה. ילידי שנות ה-80 וה-90 אינם נשארים אצל אותו מעסיק יותר מ 3-4 שנים, וכך נשארים עם אותם שבועיים – 10 ימי עבודה – חופש למשך שנים רבות. בשאר מדינות הOECD עדכנו את מספר המינימום של ימי החופשה לשלושה וארבעה שבועות, בהתאם לשינויים בשוק התעסוקה.

התיקון לחוק עבר בתיאום עם משרד הכלכלה, משרד האוצר ומשרד התיירות, ובהסכמת ההסתדרות ונשיאות הארגונים העסקיים.

ח"כ רחל עזריה (כולנו) יוזמת החוק מסרה ל'סרוגים': "החוק הזה היסטורי והוא בא לתקן במעט את שני האתגרים המרכזיים העומדים בפני המשק הישראלי – פריון נמוך ופערים כלכליים. אנחנו עובדים יותר שעות מהממוצע במדינות ה-OECD אבל הפריון שלנו מהנמוכים ביותר. ישראל היא המדינה עם הכי מעט ימי חופשה ב-OECD, ואנחנו רואים קשר בין שעות וימי עבודה העודפים ולפריון הנמוך. אנחנו עומדים על מינימום של 10 ימי חופשה בעוד שבשאר מדינות הOECD המינימום עומד על 15-20 ימי חופשה בשנה, כך שעוד יש לנו דרך ארוכה. גם בתוך ישראל, ישנו פער גדול מאוד בין מספר ימי החופשה של שכירים מאורגנים לאלו שלא מאורגנים, והחוק בא לצמצם את הפער הזה".

חוק חופשה שנתית נחקק בתקופה שבה שעובדים עבדו אצל אותו מעסיק במשך עשרות שנים. לכן היה חיבור בין ימי החופשה לוותק במקום העבודה ורק לאחר חמש שנים גדלו מספר הימים לעובד. שוק התעסוקה כיום שונה לחלוטין. עובדים מחליפים מעסיק כל 3-4 שנים ונשארים עם מספר המינימום של 10 ימי חופשה למשך קריירה שלמה. עובדה זו מקשה במיוחד על הורים לילדים שצריכים להתמודד עם ימי החופשה במערכת החינוך ללא כמות סבירה של ימי חופשה במקום העבודה".