עובדות בתפקידי מנהלנית, מזכירת בית ספר או מנהלת חשבונות בחינוך המיוחד, המפעילות תכנית פדגוגית לניהול גמיש (פל"ג), יהיו זכאיות למענק חד פעמי בסך 4,000 ש"ח. כך נקבע בהחלטת ועדת המעקב שפורסמה ב-28 בינואר 2025 על ידי מרכז השלטון המקומי, שלוש הערים הגדולות והסתדרות המעו"ף.

ההחלטה מרחיבה את תחולת תכנית הפל"ג, בשינויים הנדרשים, גם לבתי ספר לחינוך מיוחד.

תנאי הזכאות למענק:

כדי להיות זכאית למענק, על העובדת לעמוד בכל התנאים המצטברים הבאים:

  • תפקיד: מנהלנית, מזכירת בית הספר או מנהלת חשבונות, ששכרה מחושב לפי הסכמים קיבוציים.
  • העסקה בספטמבר 2024: התקיימו יחסי עבודה בין העובדת לרשות המקומית בתפקידה זה בספטמבר 2024.
  • העסקה בבית ספר פל"ג: העובדת מועסקת בבית ספר לחינוך מיוחד (רשמי או מוכש"ר) המשתתף בתכנית הפל"ג, הוקצה לו תקציב גמיש במסגרת התוכנית, וכן מדווח ביצוע ביחס לתקציב הפל"ג בתוכנה כספית מאושרת או במתכונת אחרת שאושרה על ידי משרד החינוך.
  • אחריות על הפל"ג: הרשות המקומית, בהתאם לשיקול דעתה ובהתייעצות עם מנהלת בית הספר, קבעה כי העובדת אחראית על הפעלת תכנית הפל"ג בבית הספר.
  • הגבלה לזכאות: בכל בית ספר תהיה זכאות לעובדת אחת. עם זאת, בבית ספר שיש לו שני תקנים לתקצוב מזכירה על ידי משרד החינוך, שתי המזכירות יהיו זכאיות למענק החד פעמי במלואו.

מועדי וגובה התשלום:

המענק בסך 4,000 ש"ח ישולם לעובדת הזכאית בשתי פעימות, בכפוף לעמידה באבני דרך:

  • פעימה ראשונה (2,000 ש"ח): תשולם במשכורת חודש פברואר 2025 לעובדת זכאית המועסקת בפברואר 2025. התשלום יהיה בסך 2,000 ש"ח למשרה מלאה, ובאופן יחסי למשרה חלקית. תנאי לתשלום: בבית הספר שבו היא מועסקת הוזנו חשבוניות בהיקף 1,000 ש"ח לפחות בתוכנה.
  • פעימה שנייה (2,000 ש"ח): תשולם במשכורת חודש יולי 2025 לעובדת זכאית המועסקת ביוני 2025. התשלום יהיה בסך 2,000 ש"ח למשרה מלאה, ובאופן יחסי למשרה חלקית. תנאי לתשלום: בוצע דיווח אסמכתאות באמצעות תוכנת הכספים הבית ספרית (או ערוץ אחר שאושר על ידי משרד החינוך) בגין 40% מהתקציב החייב בדיווח במערכת הפל"ג. אחוז הדיווח ישוקף במערכת הפל"ג במסך דיווח הביצוע החל מינואר 2025.

גמישות בחלוקת המענק ובתי ספר חדשים בתכנית:

  • בית ספר לחינוך מיוחד שלא משתתף בפל"ג בשנת הלימודים הנוכחית (תשפ"ה) ויצטרף בשנת הלימודים הבאה (תשפ"ו), יחולו לגביו כללים אלו בהתאמה בשנת הלימודים הבאה.
  • על אף האמור לעיל לגבי זכאות לעובדת אחת האחראית על הפעלת התכנית, רשות מקומית תוכל לחלק את תקציב המענק החד פעמי של בית הספר בין מספר עובדות, אם לדעתה ולדעת מנהלת בית הספר קיימת הצדקה לכך, הנובעת מחלוקת הנטל בהפעלת הפל"ג.

הערות לגבי המענק:

המענק החד פעמי יירשם בשורה נפרדת בתלוש המשכורת. הוא לא יהווה שכר לכל דבר ועניין, לא יובא בחשבון לעניין השלמת שכר מינימום, לא יקוזז מכל תוספת אחרת המשתלמת לעובדות, לא יהווה רכיב לפיצויי פיטורים, וכן לא יבוצעו בגינו הפרשות לפנסיה, לגמל ולקרן השתלמות.