מדד ההייטק: אלו המקומות הכי טובים לעבוד בהם - סרוגים

מדד ההייטק: אלו המקומות הכי טובים לעבוד בהם

בין הפרמטרים שנבדקו: יכולת העובד להשפיע, הסביבה הטכנולוגית, פיתוח קריירה ושימור עובדים, יציבות תעסוקתית, תרומה לקהילה, חווית סביבת העבודה, תנאי השכר ומדיניות הגיוון וההכללה בחברה

author-image
מדד ההייטק: אלו המקומות הכי טובים לעבוד בהם
  שאטרסטוק

דן אנד ברדסטריט, חברת המידע העסקי הגדולה בעולם, חושפת בפעם התשיעית את דירוג חברות ההייטק הטובות ביותר. הדירוג מתבסס על מחקר נרחב, שנערך על ידי דן אנד ברדסטריט ובחן מאות חברות הייטק וסטארט-אפים.

במסגרת המחקר, נעשתה פנייה למנהלות ולמנהלי ה-,HR ונבחנו מגוון פרמטרים. ביניהם: יכולת העובד להשפיע, הסביבה הטכנולוגית, פיתוח קריירה ושימור עובדים, יציבות תעסוקתית, תרומה לקהילה, חווית סביבת העבודה, תנאי השכר ומדיניות הגיוון וההכללה בחברה. במקביל, גם עובדי החברות ענו על שאלון ונבדקה שביעות רצונם בהקשר תנאי העסקה, אתגר מקצועי, יכולת השפעה, איזון בית-עבודה ועוד.

בנוסף, נשאלו העובדים ומנהלי ה-HR מיהן, לתפיסתם, חברות ההייטק שהכי טוב לעבוד בהן (ללא קשר למקום עבודתם). ממצאי המחקר המקיף שוקללו לדירוגים הסופיים.

עוד באותו נושא

גוגל מציגה: אלה הדברים שחיפשתם בשנת 2023

ובמקום הראשון: מיקרוסופט

על פי תוצאות הדירוג, מיקרוסופט מובילה גם השנה והיא החברה שהכי טוב לעבוד בה. במקום השני דורגה Palo Alto Networks אשר עלתה מהמקום השלישי, ובמקום השלישי דורגה monday אשר עשתה קפיצה משמעותית בדירוג ועלתה מהמקום השמיני. גם השנה, במקום הרביעי דורגה Unity (IronSource) ואת החמישייה הראשונה סוגרת SAP R&D Center שעלתה מהמקום השביעי.

מיכל ברוורמן בלומנשטיק, מנכ"לית מיקרוסופט ישראל מחקר ופיתוח אמרה בתגובה לפרסום הדירוג כי "זה כבוד גדול עבורנו להיבחר זו השנה החמישית ברציפות לחברת ההייטק שהכי טוב לעבוד בה בישראל. התודה שלנו נתונה לעובדות ולעובדים שלנו, שגם בחודשים האחרונים המשיכו לעמוד בכל יעד, תוך שהם מגבים חברי צוות רבים שנמצאים בשירות מילואים".

מיכל ברוורמן-בלומנשטיק (צילום: יוסי זליגר)

"אני גאה במיוחד בכך שעובדינו לא הפסיקו ליזום פרויקטים טכנולוגים וחברתיים, אליהם הייתה לנו הזכות להירתם וכך לסייע לאלו שנפגעו בתקיפה הנוראית של השבעה באוקטובר ולאזרחים המפונים" אמרה. "עובדינו הוכיחו את החוסן הגדול של תעשיית ההייטק הישראלית, ואני שמחה שביכולתנו להעניק להם סביבת עבודה מכילה ורגישה, בעוד הם מפתחים טכנולוגיות מתקדמות שמשפיעות על מאות מיליונים מסביב לעולם".

עוד באותו נושא

מיקרוסופט מתכננת: תיק גב מבוסס בינה מלאכותית

קיצוץ בשכר ואיזון בית-עבודה

מן הנתונים עולה כי 20% מהעובדים בקרב גילאי 20-30 דיווחו כי קיצצו בתנאי השכר שלהם במהלך השנה, לעומת 18% מהעובדים בקרב גילאי 31-40 שהעידו על הקיצוץ, 15% מהעובדים בקרב גילאי 41-50 העידו שקיצצו בשכרם, לעומת גילאי 50+ שרק 11% דיווחו על כך. מהנתונים עולה כי העובדים הצעירים יותר חוו קיצוץ בשכר בשנה האחרונה במידה משמעותית יותר מאשר העובדים הבוגרים יותר.

עוד עולה כי 92% מהעובדים אשר מועסקים בסטארט-אפים עד 100 עובדים העידו כי הם שבעי רצון מהאיזון-בית-עבודה, 90% מהעובדים אשר מועסקים בסטארט-אפים עד 350 הרגישו כי הם שבעי רצון מהאיזון-בית-עבודה ואילו רק 85% מהעובדים שמועסקים בדירוג החברות הרגישו כי הם שבעי רצון מהאיזון-בית-עבודה. מכאן ניתן להסיק כי ככל שגודל החברה גדול יותר, כך העובדים פחות שבעי רצון מהאיזון בית עבודה שלהם.

מצאת טעות בכתבה? התוכן בכתבה מפר זכויות יוצרים שבבעלותך? נתקלת בפרסומת לא ראויה? דווח/י לנו
תגובה חדשה * אין לשלוח תגובות הכוללות מידע אסור, לרבות דברי הסתה, דיבה ולשון הרע. נפגעת מתגובה? דווח לנו
תגובה אחת מיין לפי
1
מה זה קיצוץ? הרעת תנאים זה לא חוקי
קובי | 24-12-2023 14:19
נא להסביר, חתמו איתם חוזה בהרעת תנאים? או שזה על עובדים שהחליפו מקום עבודה