למרות החלטת הרבנים: 3,100 חרדים צפויים להתגייס השנה
ועדת השוויון בנטל התכנסה לראשונה מאז עבר בכנסת חוק הגיוס. הנתונים מוכיחים כי למרות ההפגנות וההחלטה שלא שלא להתגייס, מספר החרדים שמתגייסים לצה"ל ולשירות הלאומי עולה
ועדת השרים לשוויון בנטל בראשות השר יעקב פרי, התכנסה היום (א׳) לראשונה מאז חקיקת חוק השוויון בנטל בכנסת.
בדיון נכחו: שר הביטחון משה יעלון, השר להגנת הסביבה עמיר פרץ, שר השיכון אורי אריאל ונציגי צה״ל ומשרדי הביטחון, האוצר, החינוך והכלכלה. במסגרת הדיון ניתנו סקירות על ידי צה״ל והרשות לשירות לאומי-אזרחי בנוגע למספר המתגייסים בשנת הגיוס שתחילתה ביולי 2013 ובנוגע לפעולות העתידיות אשר נועדו לעודד את גיוס החרדים לצה״ל ולשירות האזרחי-לאומי.
תא״ל גדי אגמון, רח״ט תומכ״א בצהל אמר בדיון כי מיולי 2013 ועד היום גויסו 1,650 חרדים, וכי להערכתו צה״ל יעמוד ביעדי הגיוס העומדים על 2,000 חרדים לשירות צבאי בשנת הגיוס הנוכחית.
ראש הרשות לשירות אזרחי-לאומי, שר שלום ג׳רבי, אמר בדיון כי מיולי 2013 הצטרפו 817 חרדים לשירות האזרחי-לאומי וכי ההערכה היא שעד סוף שנת הגיוס יצטרפו 1,100 חרדים. מהנתונים עולה כי עד סוף שנת הגיוס הנוכחית, צפויים להתגייס 3,100 חרדים, זאת לעומת 2,642 חרדים שהתגייסו בשנת הגיוס שעברה. בחודש יולי 2014 תתכנס הוועדה בשנית ותדווח לגבי כמות המתגייסים הסופית והעמידה ביעדי הגיוס.
בנוסף, מיכל צוק, המשנה למנכ״ל משרד הכלכלה, סקרה את הפעולות אשר כבר בוצעו בחודשים האחרונים ואלו אשר יבוצעו בחודשים הקרובים, בכדי לעודד את שילוב החרדים בשוק העבודה, וקבעה כי משרד הכלכלה ערוך לקליטת החרדים לשוק העבודה.
בהמשך הדיון סקר משרד החינוך את פעילותו בנוגע לקביעת מבחן התמיכות בישיבות, בהתאם להחלטת הממשלה מספר 638, אשר יהווה מודל של תמריצים כלכליים- שליליים וחיוביים, במקרה של אי עמידה ביעדים ב-3 השנים הקרובות.
במהלך דיון הוועדה הבהיר השר פרי כי הצלחת החוק תלויה באופן יישומו על ידי הגורמים השונים, וכי ועדת המעקב בראשותו תוודא כי החוק ייושם: ״החוק ביצע שינוי היסטורי והחיל לראשונה חובת גיוס על הציבור החרדי, כעת עלינו לוודא כי החרדים יתגייסו לצה"ל, ישרתו בשירות אזרחי וישתלבו בשוק העבודה״, אמר פרי והוסיף: ״אני קורא למשרדי הממשלה ולציבור המעסיקים בישראל לקלוט חרדים לשורותיהם ועל ידי כך לסייע למשק הישראלי ולהצלחת התהליך כולו״
מצאת טעות בכתבה? התוכן בכתבה מפר זכויות יוצרים שבבעלותך? נתקלת בפרסומת לא ראויה? דווח/י לנו