בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע קבע כי התעשייה האווירית התעמרה בראש מנהל שיווק במפעל "רמתא", נכה צה"ל, בעקבות פעילות של ועד העובדים שניסה לבלום את קידומו ולגרום לפיטוריו של ראש מנהל השיווק.

בסופו של דבר, התובע פוטר מתפקידו בטענה כי כשל בתפקידו כראש מנהל שיווק. התעשייה האווירית טענה כי כי הוועד לא השפיע על החלטות ההנהלה בשום דרך וכי אין משרה מתאימה בה ניתן היה לשלב את התובע.

בית הדין סרב להשיב את ראש מנהל השיווק לתפקידו, אך קבע כי עבר התעמרות בעבודה בשל התנהלות ועד העובדים, ופסק לו פיצויים בסך 140,000 ש"ח.

בית הדין כתב בפסק הדין: "התנהלות ועד העובדים כנגד התובע, אשר כללה ניסיונות לא ראויים למנוע את קידומו ולהביא לפיטוריו, והכל בעקביות ובאופן חוזר ונשנה, עולה כדי התעמרות תעסוקתית של ממש".

"אכן, ועד העובדים אינו נתבע בתיק והוא אינו מעסיקו של התובע, אך יחד עם זאת, כחלק מחובת תום הלב וההגינות, על הנתבעת חלה החובה לנקוט באמצעים סבירים על מנת למנוע מהתובע התנכלות תעסוקתית על ידי גורמים בארגון".

עוד נכתב כי בשלב מסוים התעשייה האווירית שיתפה פעולה עם התעמרות ועד העובדים: "ההתנכלות התעסוקתית נמנעה על ידי ממוניו של התובע כל עוד התובע הועסק במפעל רמתא. אולם כשנסגר המפעל, או אז לא ננקטו אמצעים סבירים מטעם הנתבעת על מנת למנוע את ההתנכלויות כלפי התובע, אלא אף להפך – הנתבעת שיתפה פעולה, הגם שבאופן פאסיבי, עם ההתנהלות המתנכלת שהונהגה כלפי התובע על יד ועד העובדים".

עו"ד קובי חתן שייצג את התובע מסר: "מדובר בפסק דין חשוב המראה עד כמה מתן כוח בלתי מוגבל לארגון העובדים מסוכן, ועוד יותר מכך התקפלות ההנהלה בפני ארגון העובדים".

"העובדה שבית הדין הנכבד התערב באופן חריג בשאלה האם העובד הוא עובד טוב, ניקה אותו מהאשמות השווא כלפיו וסתר את הטענות החברה לעניין זה, רק מלמדת עד כמה ההנהלה עשתה יד אחת עם ארגון העובדים, ולא בחלה באמצעים כדי לטפול עליו האשמות שווא, תוך פגיעה בשמו בטוב, והכל כדי לא להכעיס את ארגון העובדים ולהיכנע למרותו".

חתן הוסיף: "טוב שבית הדין הנכבד לא חסך ביקורת מהנהלת התעשייה האווירית, תוך ייחוס חוסר אמינות למנהליה הבכירים וביקורת קשה על התנהלותם. תביעה זו מלמדת שגם וועד עובדים עשוי לעתים להתנכל לעובד, ועל חובתה של ההנהלה למנוע התנכלות כזאת, גם במחיר של סכסוך עם וועד העובדים, חזק ככל שיהיה".