משרד האוצר מפרסמים דו"ח חדש נגד מבנה המשכורות בגופי הביטחון. על פי הנתונים שפרסם הבוקר (רביעי) הממונה על השכר והסכמי עבודה, קובי בר-נתן, נחשפים מדרגות השכר והפנסיה של קצינים בצה"ל ובכירים במערכת הביטחון.

ברקע פרסום הדו"ח נותר הוויכוח על מה שמכונה "תוספות הרמטכ"ל" בפנסיה של משרתי קבע והכוונה של שר הביטחון למסד את באופן מסודר, זאת לעומת התנגדות משרד האוצר והביקורת הציבורית הגבוהה בסוגיה.

השכר הממוצע של משרתי הקבע בצה"ל נאמד בכ-14,895 שקלים, וכמובן שקיים פער משמעותי בין המשרתים הצעירים לוותיקים: השכר החודשי הממוצע בקרב משרתי קבע ראשוני עומד על 11,061 שקלים, זאת לעומת משרתי קבע מובהק הוא 22,713 שקלים.

(צילום: דובר צה"ל)

משכורת הברוטו של הרמטכ"ל עומדת על 99,095 שקלים בחודש, של אלופים בצה"ל 70,042 שקלים בחודש. בהשוואה לגופי ביטחון אחרים – ניצבים במשטרה – 60,319 שקלים בחודש, ושל בעלי דרגת גונדר בשירות בתי הסוהר – 59,350 שקלים בחודש.

הדו"ח מפרט את שאר דרגות השכר של קצינים בצה"ל לפי דרגה: סג"ם – 10,173 שקלים, סגן – 10,601 שקלים, סרן – 14,629 שקלים, רס"ן – 23,257 שקלים, סא"ל – 32,327 שקלים, אל"ם – 40,553 שקלים, ותא"ל – 56,093 שקלים.

פערים עצומים בפנסיה

אחד הנושאים השנויים במחלוקת הם תנאי הפנסיה של יוצאי מערכת הביטחון, שנחשבים למאוד גבוהים בייחוד לאור הגיל הצעיר יחסית של שלב הפרישה.

קצינים בצה"ל פרשו בממוצע בגיל 45.4 עם פנסיה של 19,404 שקל, נגדים בגיל 49.8 עם פנסיה של 15,294 שקל, בגופים החשאיים בגיל 55 עם 21,835 שקל בממוצע, במשטרה בגיל 56.3 עם פנסיה של 18,539 שקל וקצינים בשב"ס בגיל 55.3 עם 17,815 שקל פנסיה.

צילום: מיכאל גלעדי/פלאש 90

לשם השוואה, במערכת הבריאות פורשים בגיל 63.8 עם פנסיה של 8,824 שקל בלבד, עובדי הוראה פורשים בגיל 62.8 עם פנסיה של 7,982 שקל ויתר עובדי המדינה פורשים בממוצע בגיל 63.8 עם פנסיה ממוצעת של 8,740 שקל.

בשל גיל הפרישה המוקדם, הפנסיה התקציבית של קצינים בצבא יכול להגיע בממוצע פי 5.3 מהפנסיה התקציבית של עובדי שירות המדינה. שווי הקצבה לתוחלת החיים בגיל 45.4 של קציני צה"ל הוא 8.7 מיליון שקל, לעומת 2 מיליון שקל בגיל 63.8 לעובדי שירות המדינה – פער של 532%.

כדי לצפות בסרטון זה, אנא הפעל JavaScript , ושקול לשדרג לדפדפן שתומך ב HTML5 video .

טקס חילופי ראש אט"ל (צילום: דובר צה"ל)

תגובת דובר צה"ל לדו"ח השכר: "עוצמתו של צה"ל טמונה באיכות משרתיו. אופי השירות בצה"ל הינו ייחודי ואינו בר השוואה למשק העסקי והציבורי. על מנת להשאיר בשורותיו את המשרתים הטובים והמתאימים ביותר, העושים לילות כימים למען ביטחון מדינת ישראל, צה"ל נדרש לתת תגמול הולם והוגן למשרתיו, ולתמרץ את ההישארות בו לאחר שנות הקבע הראשונות."

"השכר בצה"ל נקבע בהתאם לשכר במגזר הציבורי והגבלות הממונה על השכר, ומושפע בעיקרו מהשכלה, מהוותק וממאפייני השירות הצבאי של כל משרת, תוך תיעדוף משמעותי של לוחמי ומפקדי השדה. כפי שנכתב בדו"ח, שכר המשרתים הממוצע בצה"ל הוא הנמוך ביותר ביחס לגופי הביטחון ואף נמוך ביחס לצבאות אשר נמצאים בחיכוך גבוה עם אויב, כמו צה״ל. השוואת השכר לצבאות אחרים היא מגמתית לאור יוקר המחיה ורמת המחירים בכל מדינה, לאור היקף שעות העבודה בצה״ל ולאור העובדה שצה"ל הוא צבא המתבסס על כוח סדיר. בניגוד לנטען בדו״ח, אין כל פער בין בשכרם בצה״ל של נשים וגברים בעלי מאפיינים זהים, שכן השכר נקבע אך ורק על פי מסלול השירות."

"צר לנו, כי גם הפעם בחר הממונה על השכר, לפרסם את הדו"ח מבלי לקבל את התייחסות צה"ל ואנו מגלים את ממצאיו מהתקשורת. בניגוד לכך, צה"ל עובד בשקיפות מלאה עם האוצר ומעביר מידי חודש דו"חות שכר מלאים על-פי בקשתם."