מי זכאי לתשלום עבור ימי החג? מדריך הזכויות המלא - סרוגים

מי זכאי לתשלום עבור ימי החג? מדריך הזכויות המלא

מהו התשלום עבור ימי החג? מהן שעות העבודה והמנוחה? מה קורה כשעובד בוחר לעבוד בחג? ומהו שיעור השכר של עובד שעבד בחג שלא מתוך בחירה?

author-image
מי זכאי לתשלום עבור ימי החג? מדריך הזכויות המלא
  (צילום שאטרסטוק)

מהו התשלום עבור ימי החג? מהן שעות העבודה והמנוחה? מה קורה כשעובד בוחר לעבוד בחג? ומהו שיעור השכר של עובד שעבד בחג שלא מתוך בחירה?

לקראת תקופת החגים הקרבה עולות שאלות בנוגע לזכויות, מאמר זה מרכז את המידע שחשוב לדעת בנוגע לסדרי העבודה והזכות לשכר בחגים. חשוב לציין כי הכללים המפורטים הם בהתאם לחוק ולצווי ההרחבה הכלליים במשק.

מהן שעות העבודה בערב החג?

על פי סעיף 2 לחוק שעות עבודה ומנוחה, יום העבודה בערב החג לא יעלה על 7 שעות (ותשלום גמול שעות נוספות מעבר לכך).

מי זכאי לתשלום עבור ימי החג?

עובד לאחר 3 חודשי עבודה במקום העבודה, שעבד יום לפני ויום אחרי החג (למעט היעדרות המוסכמת על ההנהלה), יהיה זכאי לתשלום מלא בעבור ימי החג, כפי שמפורטים בהמשך.

עובד לא יהיה זכאי לתשלום בגין ימי חג החלים בשבת. עובד חודשי, קרי עובד שמשכורתו משולמת על בסיס חודש שלם, לא יהיה זכאי לתשלום נפרד עבור ימי החג.

אם החג חל ביום הפנוי של העובד (עובד שאינו נוהג לעבוד בימי שישי, למשל), אין הלכה ברורה ולכן נראה שהמעסיק יכול לא לשלם לעובד בגין יום חג כאמור.

 אם העובד בחר לעבוד בחג?

ככלל, יש לשלם לעובד שכר עבודה בשיעור של 150% משכרו הרגיל, לכל הפחות. אגב, אם העובד הינו עובד במשכורת (על בסיס חודשי או יותר), המעסיק זכאי לתת לעובד במקום שכר בשיעור האמור, מנוחה של שעה וחצי לפחות על כל שעת עבודה שעבד בחג.

 עובד שעבד בחג שלא מתוך בחירה?

העובד יהיה זכאי לשכר עבודה רגיל + 150% משכרו הרגיל, ובסך הכל 250%.

הגמול המפורט לעיל בגין עבודה בחג, בין מבחירה ובין שלא מבחירה, לא כולל גמול שעות נוספות שיתווסף לגמול האמור אם העובד עבד בחג שעות נוספות.

 ומה הדין בחול המועד?

ככלל, דינו של חול המועד הוא כיום עבודה רגיל ואין התייחסות מיוחדת למספר שעות העבודה או לתמורה בגינן. לכן, אם העובד יצא לחופשה במהלך חול המועד פסח, המעסיק זכאי לנכות מיתרת החופשה ימי חופשה מלאים.

למרות האמור לעיל, ימי החג (להבדיל מחול המועד) לא יבואו במניין ימי החופשה.

למרות כל האמור לעיל, אם חל במקום העבודה מקור אחר (למשל, הסכם קיבוצי, צו הרחבה או נוהג) תחול ההוראה המיטיבה עם העובד.

חופשה מרוכזת בחגים

במקומות עבודה מסוימים, נהוג לצאת לחופשה מרוכזת בתקופת החגים, על חשבון החופשה השנתית. אין מניעה להוציא עובדים לחופשה מרוכזת ובלבד שלחופשה בת שבוע ויותר ניתנה הודעה מוקדמת של לפחות שבועיים מראש.

ימי בחירה

בתיקון שבוצע בחוק חופשה שנתית במאי 2010 ניתנה לעובד אפשרות לנצל את ימי חופשתו באחד מימי הבחירה המפורטים בחוק, כאשר ביחס לחגי תשרי כוללים ימי הבחירה: ערב ראש השנה, צום גדליה, ערב יום הכיפורים, ערב חג הסוכות, והושענה רבה.

עובד שבחר לנצל יום בחירה צריך להודיע על כך למעסיקו 30 ימים בטרם יום הבחירה, וביחס לאותו יום המעסיק אינו רשאי לסרב. עם זאת, ככל שאצל המעסיק לא נהוג לעבוד ביום בחירה מסוים, לא תחשב היעדרות העובד כניצול יום בחירה.

חגים בישראל – כללי

המונח "חג" מוגדר בהתאם למצוות הדת, ממועד כניסת החג ועד ליציאתו.

בחוק מוכרים 9 ימי חג בשנה לעובדים יהודים: 2 ימי ראש השנה, יום כיפור, 2 ימי סוכות, 2 ימי פסח, חג השבועות ויום העצמאות.

מי שאינו יהודי זכאי לקבל במקומם ימי חג לפי דתו, והיעדרותו בימי החג היהודיים תיזקף על חשבון ימי החופשה השנתית.

ימי החג למוסלמים: הראשון במוחרם (ראש השנה), חג מולד הנביא, חג אל פיטר וחג אל אדחה.

ימי החג לנוצרים: חג המולד (יומיים), ראש השנה, התגלות, יום שישי לפני פסחא, יום שני לפסחא, עליה שמימה, יום שני לשבועות.

ימי החג לדרוזיםחג אל אדחה, חג הנביא שואיב (יתרו).

 לסיכום, נדגיש שהאמור לעיל מתייחס לחובת התשלום על פי חוק, וכמובן שבאפשרות העובד והמעסיק להגיע להסכמות מעבר לחובות האמורות לעיל, וזאת בתנאי שהכללים שפורטו לא ייפגעו.

=======

הכותבים הם עו"ד יעל דולב, מומחית בדיני עבודה ועו"ד עידן פפר ממשרד עורכי הדין GKH.

מצאת טעות בכתבה? התוכן בכתבה מפר זכויות יוצרים שבבעלותך? נתקלת בפרסומת לא ראויה? דווח/י לנו
תגובה חדשה * אין לשלוח תגובות הכוללות מידע אסור, לרבות דברי הסתה, דיבה ולשון הרע. נפגעת מתגובה? דווח לנו